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Mesure introduite par la loi « Avenir » promulguée le 05/09/2018. L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être calculé et publié chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultats A.I.R. Partenaire Santé : 

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Résultat : 33/40)
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (Résultat : 35/35)
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité (Résultat : 15/15)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (Résultat : 10/10)
Au titre de l'année 2023, A.I.R. Partenaire Santé obtient une note globale de 93 points sur 100.

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