Mesure introduite par la loi « Avenir » promulguée le 05/09/2018. L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être calculé et publié chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Résultats A.I.R. Partenaire Santé :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Résultat : 33/40)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (Résultat : 35/35)
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité (Résultat : 15/15)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (Résultat : 10/10)
